| 海军老士官专业合格率仅13% 二次培训提高素质 |
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| 2005年10月19日 13:30 |
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海军91774部队积极推行专业兵“召回淬火”制
东方网10月19日消息：日前，91774部队首批32名通信专业兵经过检验考核，2名老士官被淘汰为普兵，上岗合格率达94％。这是该部成立专业兵技能轮训中心，以集中授课与实战训练的方式对专业兵进行二次培训带来的成效。该部领导深有感触的说，要提高战斗力，就要多让战士们“回炉淬火”。
年初，为组建通信专业比武“尖刀班”，该部对所有通信兵进行专业考核，不考不知道，一考吓一跳，专业合格率仅为13％，大部分二期以上的老士官竟达不到上岗最低要求。严峻的现实引起该部领导的高度重视，经全面调查发现：近年来，该部引进了不少新的通信装备，老旧装备也在逐步淘汰，但战位人员却一成不变，出现“新汤老药”的情况；舰艇部队师资力量有限，业务长、观通长都不是专门教员，另外专业训练没有足够的场地，官兵们只能自己摸索着使用新装备，得过且过。为此，该部领导召集所有骨干，围绕“专业训练如何进行”展开讨论，总结发现：在新旧装备交替，新老理论更新过程中，人才二次培训问题没有切实可行的实施办法，致使专业兵一直穿新鞋走老路。
为改善现状，他们摸索出专业兵轮训的方法，把专业训练放在“抓经常、经常抓”的轨道上，依托陆勤单位的装备设施、训练场地、专业技术和后勤保障，确立了“船靠码头必轮训”的培训体系。把陆勤单位的专业能手放到训练场上当教员；指派机关装备部门干部上舰艇蹲点，为官兵示范新装备的操作要领、讲解新装备运作原理和维护保养等知识；对相关人员作出合理调整，把新分配的学员分配到专业对口的岗位上，促进专业理论的成熟运用。此外，他们还通过地方远程教育网和军官网络训练中心，直接把军工厂、地方船厂专家教授请进军营，面对面教理论，手把手学操作。同时，该部还制定了轮训考核、奖惩等各项规章制度，打破专业兵“不用我用谁”的错误思想，激发专业兵的学习热情，以轮训带动专业水平日趋规范化、制度化。 |
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| 来源:东方网 作者:毛昭胜 王津津 许旭佳 选稿:马俊 |
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