驻守在浦东的上海总队九支队，先后被评为“全国军民共建社会主义精神文明先进单位”、“全军基层文化建设先进集体”、“全军学习成才活动先进单位”，连续6年被总队评为“基层建设先进支队”。这些荣誉的背后，是什么力量在支撑？官兵们都说是党委一班人团结，大家齐心协力干事业的结果。从机关到基层，官兵们说得最多的是：“支队党委班子是一个有魅力的领导班子！”

　　党委班子魅力从何处

来？让我们一起看看支队官兵的解读。

　　秉公用权、赢得兵心

　　[典型事例]今年初，在干部调整使用时，支队党委就谁任司令部侦察股长最合适，征求基层官兵意见，大家反映，一中队队长许张毕业于特警学院侦察专业，既有扎实的专业知识，又有丰富的基层带兵经验，素质比较全面，是侦察股长的合适人选。机关不少同志则认为，侦察股副营职白参谋已在本职工作岗位上干了一年，具有一定的实践工作经验，理应给予照顾，当基层官兵觉得机关干部在领导身边工作，肯定会“近水楼台先得月”时，支队一班人在党委会上统一了思想，决定上报许张为侦察股长。

　　支队政委黄宜稳在基层检查工作时，发现一名排长操课时间在玩电脑，便对他进行了批评教育。官兵们担心，给政委留下这么个印象，这位排长以后怎么“混”。没想到，年底支队机关挑选参谋时，黄政委举力推荐这位排长，理由是他电脑操作水平高，不怕吃苦、肯动脑筋，有点小毛病改了就好。结果，这位排长在支队机关干的十分出色。

　　[官兵解读]当领导的手中都有一定的权力，公平公正地处事会提高自己的威信，用不好则给自己“丢分”。一事当前，支队党委一班人想到权力是组织和官兵赋予的，是用来抓部队建设的，由不得个人随意支配。有了这种思想，党委一班人坚持秉公处事、公正用权，自然会赢得官兵的信赖和赞扬。

　　求真务实、引导兵心

　　[典型事例]支队长陈伟国在基层蹲点，看到班里内务统一得整齐划一，尤其是牙刷、牙膏和毛巾，全是一样的形状、一样的颜色。便问战士：“这样看是很好看，用起来方便吗？”战士们直言不讳地说，内务整体质量虽然提升了，但大家经常拿错，引起不卫生，而且大家所用的牙刷、牙膏也并非自己喜欢的。原来，中队干部为了在上级检查中赢得好印象，统一了内务标准，美其名曰：“精细化管理”。支队长陈伟国纠正了基层这一华而不实的做法，同时要求机关检查工作一定要以人为本、求真务实。

　　今年初，支队进行履行职能使命教育期间，政治处王晓军主任发现一个基层中队到课率不够，便要求他们及时组织补课。让中队干部没有想到的是，几天过去了，王主任又专门来检查了补课情况。

　　[官兵解读]树立求真务实作风，既是做好领导工作的重要保证，也是我们观察和评价领导的一个重要标准．领导处在作决策、把方向、抓落实的重要位置，领导求真务实，部属就会真心拥护和积极效仿；反之，就会伤害部属的工作积极性，助长形式主义、弄虚作假之风。

　　身先士卒、鼓舞兵心

　　[典型事例]每天下午四点，是该支队组织机关干部进行体能训练的时间，党委一班人无论工作多忙，总是挤出时间来全程参加，从不搞特殊。去年底，由于副政委李迅到外地接兵，缺了不少课。让人想不到的是，机关干部年终体能考核时，副政委的成绩跟往年一样名列前茅。机关干部向他讨教奥秘，他笑着说：“在外接兵虽然事务比较繁忙，但只要坚持每天挤出一点时间锻炼，不就找回来了？”

　　去年10月，支队在迎接总部对首长机关网上带实兵演习考核中，参谋长沈明法刚完成上海旅游节开幕式安保任务，便马不停蹄地投入到迎战备考中，每日白天组织部队到野外，反复练战术、练技术、练指挥、练协同，晚上加班加点研战法、写小结、谋部署，以自己身先士卒的模范行动，极大地鼓舞了部队的士气。

　　[官兵解读]行动是最好的老师。俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子。“如果不能发挥表率作用，还能算是称职的领导吗？带兵人只有做到在执行任务时冲锋在前、退却在后，在平时吃苦在前、享受在后，时时处处起到模范带头作用，我们才会与带兵人心往一处想、劲往一处使。