深圳市文化局针对实际状况，推出了对机关干部的调配实行双向选择，使各项工作的质量和效率都有了提高。

深圳市文化局在去年3月份就开始了认真调研和前期准备工作。该局党组要求把机构改革同干部制度改革紧密结合起来，特别是要与市委《关于进一步深化干部人事制度改革的意见》精神结合起来，干部交流工作要做到“上下左右”全方位，即机关优秀干部要选派到局系统基层单位工作，基层单位的优秀干部要选调到机关处室工作，机关各处室之间、基层单位的干部之间也要互相进行交流。这次机构改革，主要有3个特点：一是局机关各处室一把手全部轮岗；二是各处室空缺的领导岗位一律实行竞争上岗；三是机关全体干部职工实行双向选择，即机关所有科级以下（含科级）干部自由选择工作处室，所有处室领导自由选择自己处室的工作人员。让所有的工作人员去做自己最热爱的工作，最大限度地发挥他们的主观能动性和创作性，产生出最佳的工作业绩。

深圳市文化局这种全方位激活机关用人机制的举措，鼓舞了队伍的斗志，营造了干事创业的氛围，一批年轻干部脱颖而出，整个机关的精神面貌焕然一新，从而有效地推动了文化工作在原有的基础上迈上了一个新台阶。