军士选拔是高素质新型军士人才方阵加速成长的重要一环。只有用好相关政策规定，想方设法为军士人才成长拓宽舞台，才能让他们在部队大熔炉中百炼成钢，为战斗力建设贡献智慧和力量。
最大限度释放政策红利。要加强组织领导，创新军士培养与保留使用机制，依法依规探索延期服役、跨单位晋升等办法，最大限度释放政策红利，为人才成长创造条件，激励广大军士珍惜机遇、主动作为，轻装上阵干事业、心无旁骛尽职责。
以任务为牵引培养军士。大项任务是引领人才成长的“加速器”、锻造过硬素质的“磨刀石”。各级要敢于交任务、压担子、搭梯子，以重大演训任务为契机，让军士人才经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，提高应对急难险重任务的能力素质。
用体系思维培养“多能”军士。按照“一专多能”培养理念，对接战场需求，把优化力量配置作为前瞻设计，把新域新质作战力量作为建设重点，采取换岗锻炼、交叉轮训等方式，不断丰富军士队伍的人才储备，充分发挥军士价值，打造复合型、全能型人才。
用典型引领培育军士。善于在军士队伍中挖掘先进典型、宣传优秀事迹，把思想作风过硬、能力素质全面、作用发挥突出的军士树为标杆、立为旗帜，让其他军士学有榜样、做有标准，进而带动军士队伍茁壮成长。