如何激发官兵的练兵动力?他们的做法值得借鉴

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如何激发官兵的练兵动力?他们的做法值得借鉴

“部队的主业是打仗,文艺创作、书画展评等活动重在参与,可一旦下达了硬性指标,落实到基层就可能会偏向。”在张岩看来,这种通报讲评主要为了体现对活动的重视,但无意中却给基层增加了不必要的负担。

集团军在第二季度训练督查时发现,个别单位不同程度存在训练时间被挤占、挪用等现象。一次野外议战议训会上,负责会场保障的某单位在沿途设置多组调整哨。大家算了一笔账:安排四五组调整哨就要占用一个班的兵力,搭设观礼台至少占用半天正课时间。这不就是训练时间的跑冒滴漏吗?

基层的声音是最好的“调查问卷”。该集团军领导感到,“五多”问题的根源主要是各级党委机关没有按法定职责权限履职用权,形式主义和官僚主义在一定程度上仍然存在,造成部队秩序受到冲击,官兵难以集中精力去谋战思战。

对症下药,纠治“五多”出重拳

斩草要除根,治标须治本。集团军领导认为,纠治“五多”问题必须出重拳、用实招,这样才能有效杜绝“五多”问题反弹。

他们先后3次召开工作推进会,3次向基层官兵征求意见建议,并召开基层建设座谈会,突出减轻基层官兵负担和维护基层合法权益两个重点,组织15名各个层面代表聚焦战斗力标准,围绕“最反感什么、最关注什么、最期盼什么”交流发言,并以上级下发的《关于新形势下深入推进依法治军从严治军的决定》《纠正形式主义、官僚主义问题清单》和新一代共同条令等为依据,制定下发《为基层减压增力“双十条”措施》。

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