军队人大代表:做好征兵工作 集更多优质兵员

(3/5)

军队人大代表:做好征兵工作 集更多优质兵员

精准征集,建立“供给侧”和“需求侧”对接机制

记者:如何推动征兵工作进一步向精准征兵转变,从而实现征为所用、征需一致?

杨征:新的形势和任务,对兵员素质提出了新的更高要求,迫切需要按照精准谋划、精准规划、精准部署、精准落实、精准检验的要求,探索走开精准征兵路子,从源头上优化和提升兵员质量。

建立科学的部队专业需求和兵员征集对接模式,实施按需征集、精准补入,实现应征青年能力素质与专业岗位最优配置,真正将地方青年英才揽于部队帐下,已经成为当前征兵领域的重大课题。可做好以下4个方面的工作:一是精心编制岗位任职说明。围绕“岗位是干什么、新兵应做什么、需要具备什么资格”,组织相关力量,系统编制各军兵种各建制、各专业岗位说明书。二是精确统计兵员岗位需求。各军兵种部队按照“缺什么补什么、弱什么强什么”原则,从专业岗位、普通岗位及兵员数量方面测算出各类岗位的兵员补充需求计划,逐级汇总后上报国防部征兵办,国防部征兵办逐级给兵役机关下达兵员征集指导数,兵役机关按军兵种部队提交的专业需求进行征集。三是精细掌握应征青年信息。依托全国征兵网系统,适龄青年在兵役登记和征兵报名时,增加专业特长、学科门类、专业名称、课程内容、执业证书、技能要求、兴趣爱好等方面信息,为对口精准征集提供数据支持。四是精准补入部队所需岗位。精确征兵组织模式下,兵员分配要根据新兵的基本条件、能力素质、专业特长、个人意愿和部队岗位需要来确定。