顺时应势,激发基层动力活力

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顺时应势,激发基层动力活力

王方:这次改革,全军上下没有谁能置身事外。这种形势下抓基层,我们要学会把遇到的挑战变成官兵成长的机遇。我所在的营尽管核心业务没有变,但是由原来保障军区机关到保障战区机关,虽然只有一字之差,但需要的却是联合的思维、联合的模式、联合的手段。我给全营官兵说,没有改革,我们就没有机会学这么多新知识,我们一定要利用这个挑战成长成才。理念变了,官兵们就有了更积极的转型心态。

尊重官兵的主体地位和首创精神

记者:体制编制调整理顺以后,要让改革红利尽快涌现。在这种背景下,如何进一步激发基层活力,营造出干事创业的氛围?

王波:把基层的活力最大限度激发出来,关键是要坚持相信和依靠广大官兵,尊重官兵的主体地位和首创精神。一方面,要强化官兵的主人翁意识,保障官兵知情权、参与权、建议权、监督权,尊重基层的工作安排权、人员使用权、财务支配权,增强官兵的内生动力和工作主动性;另一方面,要加大为官兵排忧解难力度,各级组织要把官兵个人成长成才、子女入学入园、家属随军就业等问题当作大事,集中力量解决,提升官兵的获得感、归属感、成就感。

赵岩泉:我个人认为,成才是基层官兵最大的福利,要想营造出拴心留人的良好氛围,就必须让官兵们在军营成长成才。军营是所大学校、是座大熔炉。我们应该在战士自身能力成长方面多做工作,尤其是在转型重塑的当下,更应该根据战士的能力素质、性格特点等科学定岗,做到人尽其才、才尽其用,让每名官兵都有自己的舞台和清晰的成长路线图。