三次考核、对比印证,制度是才最好的“伯乐”

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三次考核、对比印证,制度是才最好的“伯乐”

人们常说,选准人,是最好的导向。那么,怎样才能做到选准人呢?近年来,武警湖南总队党委着眼建立健全体现军队好干部标准的考核选拔机制,创造性地采取“三次考核、对比印证”的办法,对营团职干部进行立体式、全覆盖、多维度考评,选人用人的科学性准确性和公信度得到进一步提高。请关注今日《解放军报》的报道——

制度是最好的“伯乐”

——武警湖南总队党委创新选人用人机制的调查与思考

■杨 韬 解放军报特约记者 熊湘平

人们常说,选准人,是最好的导向。那么,怎样才能做到选准人呢?近年来,武警湖南总队党委着眼建立健全体现军队好干部标准的考核选拔机制,创造性地采取“三次考核、对比印证”的办法,对营团职干部进行立体式、全覆盖、多维度考评,选人用人的科学性准确性和公信度得到进一步提高。

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