役前训练,如何系好“第一颗扣子”

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役前训练,如何系好“第一颗扣子”

“把适龄青年送到部队,只是兵役机关完成征兵工作的第一步,更重要的是把他们送到最需要、最适合的岗位。”黑龙江省军区动员局局长邵长富说。

记者在走访中发现,通过役前教育训练进行精准定兵已成为各地的普遍做法。河北省秦皇岛军分区通过役前训练,详细掌握大学生预定兵员的所学专业、身体条件和爱好专长等,然后结合征集任务需求进行分配。湖北省恩施军分区在新兵档案里附一张“兵情卡”,包括新兵性格特征、入伍动机、谈心记录等内容,由役前训练时的班排长摸底后填写。重庆市九龙坡区人武部通过役前训练建立了预定新兵数据库,方便部队尽快掌握新兵各方面素质状况。山东省近几年推行“定兵辅助决策系统”,其中最主要的一项就是通过役前训练掌握预定新兵的特长、经历等,力争做到“人岗相适”。

提前给思想“穿军装”

2017年8月28日上午,河南省荥阳市人武部组织役前训练成果演示时突降中雨,原定训练课目要不要继续?人武部政委征求预定新兵意见,不料,他们说:“马上成军人了,还怕这点雨?”目睹这一幕,一位市领导感慨不已:“青年一代还是有血性的,就看怎么激励他们!”

采访中,不少地区征兵办负责人坦言,为了完成任务、提高大学生入伍率,这些地区常用就业、经济等优待政策刺激大学生的参军热情。可这样的热情,能持续多久?