西部战区锻造主战保障尖兵:这份文职人员"成绩单"不简单

(2/6)

西部战区锻造主战保障尖兵:这份文职人员"成绩单"不简单

首批面向社会公开招考的文职人员走进军营已有一年,新生力量带来的人力资源效能逐渐释放。两年多来,从招考引进集结在军旗下,到队伍建设保障联战指挥,西部战区对新时代文职人员制度落地见效进行了不懈探索与实践。

识才

让公开招考成为品牌

打造一支担当重任的文职人员队伍,必须从人才引进的源头抓起。

面对这一系统工程,战区政治工作部兵员和文职人员局以理论引领实践,多学科综合分析招考测评,确立以适应岗位为目标、专业能力为核心、现实业绩为依据、量化考评为特征、竞争择优为关键的基本原则。14项招考工作制度规范相继推出,在两次公开招考中得到应用实践。

他们建立三级评价指标,将文职人员面试测评分为德、能、绩、体4个方面,8个测评项目,22个测评要点。仅对考生能力的评价,就区分出专业理论、基本技能和创新能力3个项目,细化为理论基础、知识结构、实践经验与分析判断、应急处置、研究创新能力等方面。

招考中,每个测评要点都有具体标准,能为考生画准像。实施正向、反向考察,明确考察内容清单及评定标准,涵盖考生各方面现实表现。2019年,用人单位在综合考察时,发现1名考生有大额网贷并用于奢侈消费的记录,果断将其淘汰出局。