西部战区锻造主战保障尖兵:这份文职人员"成绩单"不简单

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西部战区锻造主战保障尖兵:这份文职人员"成绩单"不简单

成熟的评价体系,就是要将定性分析与定量评判有机结合,把对知识、能力、业绩等要素的比较转化为可参考借鉴的分值。战区运用数学模型,从纵向指标和横向标准上进行要素权重解构,分项设置分值、明确评判要求。很多考生表示,考官评有依据、量有尺度,大家对分值排名很服气。

战区招考工作坚持全过程公开,实施“纪检监察、业务部门、面试考生、旁听人员、舆论媒体”相结合的监督模式。考生家人可以按要求走进面试现场旁听,对考官评分有异议的,可以现场提出。考生的知情权、参与权、表达权、监督权得到充分保障。

育才

让职业发展更加顺畅

2019年10月,有两件让战区文职人员印象深刻的事:一是战区机关检查直属部队时严肃指出2个单位文职人员没有参加组织生活的问题;二是战区制定文职人员规章制度时,3次邀请文职人员面对面座谈交流。

读懂文职人员,把尊重规律和积极引领统一起来,文职人员队伍建设才能号准脉搏、敲准鼓点。分析两次招考引进的文职人员,鲜明的时代特点刻画出生动的“群体像”:思想活跃、观念新颖,但人生阅历简单;学历较高、知识丰富,但实践经验不多;整体层次高,但个体差异大;主体意识、参与意识强,但习惯于从自身角度理解军营;珍惜工作岗位,但职业发展紧迫感不太强。用欣赏、信任、发展的眼光真诚对待文职人员,以充满温度和力度的举措引导发展,是战区文职人员队伍建设稳步推进的关键。