实战标准切莫定在“条条框框”上

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实战标准切莫定在“条条框框”上

为此,这个旅拿出时间、精力安排驾驶员进行复补训,采取“重点讲解、长途训练、结对帮扶”的训练模式,使新驾驶员的特种驾驶技能得到快速提高。

采访过程中,重型舟桥四营营长黄雷向记者道出了他的困惑:作为一名舟桥部队营长,他的核心作战能力应该是对门桥作业的指挥和水情的掌握。这与一名合成营营长的能力要求有很大区别,而每逢大项考核,黄营长却几乎是和合成营营长面对同样的内容:标图、计算、跑步、打靶……

就拿标图来说,黄营长平时训练考核中标绘最多的是合成部队决心图,而在实际战位上,这些图他几乎没有用到过。旅作训科彭参谋对此也很无奈:明知道这些考核课目反映不出战斗力的真面目,可是还要组织这么训。想要改变却又无能为力,因为上级来考核也会这样考。

听到黄营长和彭参谋的困惑,记者不禁感慨:“要想做到不同的单位根据本单位实际确立不同的实战标准,必须上下一起努力才行。”

作战技能要区分岗位,携带的作战物资也要因岗而异

谈起考核,该旅政治工作部彭干事有些委屈——前段时间首长机关考核手工标图,彭干事由于忙着备课没有准备好,最终考了70多分,在张榜公示的成绩单中名列倒数,这让他心里很不是滋味。