缘何?这项助力官兵的“惠兵工程”却不受欢迎

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缘何?这项助力官兵的“惠兵工程”却不受欢迎

学兵选送为何遇冷

■崔 健 乔友成 解放军报记者 韩 成

“电子对抗连3人、防化连7人……”3月上旬,第80集团军某旅作战支援营组织新年度学兵选送摸底,让教导员张皕凯费解的是,直到临近通知要求的时间节点,各连的名单依然迟迟没有报过来,最后在营部文书的再三催促下才勉强“交差”,而部分报名的战士还是连队临时做了思想工作后才下定决心的。

学兵选送本是助力官兵提高素质、升级认知、成长进步的“惠兵工程”,为什么受到如此冷遇?接下来几天,张皕凯在与各连主官谈心交流中发现,无论是连主官还是班排长,对于学兵选送都感到十分纠结。有的战士认为学成回来没有“用武之地”,只有踏踏实实在单位干才会被认可;有的战士认为连队不能做到岗学匹配,急需能力升级的岗位,因为要确保完成年度大项任务而不敢派骨干出去学习,被派出去学习的,却是需要在单位蹲苗的新同志……

在该旅学兵选送协调部署会上,张皕凯将这些问题和盘托出,引发不少营连共鸣。相较于合成营,兵种营更是“牵一发而动全身”,专业多、编制少,个别紧缺专业岗位通常“一个萝卜一个坑”,遇有大项演训任务,只要一名骨干缺席,基本无法运转。去年未能如愿参加外出学习的工兵连自行舟桥班班长对此深有感触,“我在去年年初就被确定为连队9月送学的推荐对象,眼看就要去院校报到了,却因为赶上实弹演习脱不开身,而最终未能成行。”

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