强军论坛:双向讲评应多些“辣味”

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强军论坛:双向讲评应多些“辣味”

双向讲评应多些“辣味”

■薛亚东

在某部机关、基层双向讲评会上,机关干部不讲客套,点问题见筋见骨,基层官兵开诚布公,提意见直言不讳,会议开得有“辣味”。一位领导感慨地说:“辣味让人回味,双向讲评要开出成效,就得辣味十足、掏心掏肺。”

新修订的《军队基层建设纲要》规定,师旅团级单位每年至少组织1次机关、基层双向讲评和机关指导基层满意度测评。机关、基层双向讲评,是一种增强机关与基层互动交流、发现问题、改进作风、推动工作的重要途径,旨在互指差距问题、互提意见建议、互促进步发展。机关工作搞得好不好、能否真正解决问题,基层感受最直接,官兵最有评判权。如果基层不敢说、机关不愿听,或是讲问题没了严肃劲头、失了较真精神,双向讲评就不可能收到应有成效,机关和基层存在的各种问题就难以得到及时纠治。

俗话说,成绩不说跑不了,问题不说不得了。双向讲评固然要总结成绩、提炼经验,但更重要的是发现问题、查找不足。然而,有的单位双向讲评时,机关长篇大论,基层悄无声息,双向讲评变成了“单向批评”;有的讲成绩用“工笔画”,唯恐说不到位,讲问题用“大写意”,故意藏着掖着;还有的为了不伤和气,讲评时大唱赞歌,热衷于表扬对方和自我表扬。双向讲评“不够辣”的背后,主要是机关作风不够民主,缺乏善听逆耳之言的胸襟和主动接受监督的智慧。

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