一专多能素质过硬,大连军分区加强社招文职人员队伍建设

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一专多能素质过硬,大连军分区加强社招文职人员队伍建设

培养一专多能的过硬素质

——大连军分区加强社招文职人员队伍建设纪实

■游巨波 解放军报特约记者 姜玉坤

来人武部工作没多久,文职干事王子睿受领国防动员潜力调研数据采集任务。这原本不是他的专业领域,可他从协调市交通、公安、道路等部门,到数据采集、核对,样样干得井然有序。像王子睿这样的文职“多面手”,在大连军分区越来越多。这是该军分区推行一专多能训练、加强文职人员队伍建设带来的可喜变化。

变化源自一段尴尬的经历。一位新录用文职参谋第一次组织民兵野外训练,就出现一些训练问题:3天的野外训练课目安排得满满当当,没给宿营预留时间,也没有细致筹划组织民兵野外训练时的粮食蔬菜保障工作……3天训练刚结束,两个民兵就反映没及时发放误工费。领导询问,他惊讶又委屈:“我只顾着组织训练,还没来得及核销民兵训练补助费。”

“已经进行过岗前培训,为啥还出现这些问题?”军分区领导调查发现,社招文职人员普遍存在没有从军经历,不熟悉国防动员系统职能,工作经验较少、能力素质单一等问题。“作为用人单位,以什么姿态迎接社招文职人员,不仅关系到能否留住用好他们,还关系到军队人才队伍建设的长远发展。”