“晏文达是旅里有名的修理专业技术能手，不仅熟悉装备维修保养，带兵也有一套，这些年为连队培养出一大批修理专业人才。”该连指导员张志星说，几年前，晏文达因未及时考取修理专业技师职业技能鉴定证书，一度做好了到期退役的打算。
新的士兵制度颁布施行后，为基层人才建设注入了新的活力。文件明确：二级上士、一级上士、三级军士长、二级军士长满衔级最低年限未晋升军衔的，可以在本衔级继续服现役，符合规定条件的，在每个年度均可以晋升军衔。
好政策让晏文达重拾信心，他坚定选择延期服役，一边继续投身练兵备战，一边挤时间给自己“充电”，为下一次晋升军衔积蓄力量。
“弹性服役可以使军士在一个岗位上服役更久，有利于把专业研究得更透、技能练得更精。”该旅领导说，军士延期服役政策施行前，不少素质过硬的中高级军士，因晋升名额少、选拔门槛高，到期后只能选择退役。延期服役政策的施行，有利于技能要求高、培养周期长的紧缺急需专业留住人才，助推部队战斗力建设提质增效。
为充分发挥军士延期服役政策的最大效益，该旅在“育苗工程”中推行措施：一方面综合考虑转型备战、人装匹配、人岗相适的需求，确定延期服役的专业岗位和名额；另一方面，严格按照基层推荐、机关摸底、资格审查、考核遴选、党委批准的程序，严把延期服役选人用人的质量关。