“这次选晋，不少战友留队意愿强，而上级明确的选晋名额指标较以往却有所减少。”张健告诉记者，他常年担负某新型通信手段值班任务，大部分时间不在连队，“沟通交流少，战友对我缺乏了解，无论民主测评还是考核评价，我恐怕都不占优势”。
战友们如何评价自己的工作，群众评议票数能不能过半……种种顾虑让张健心里没底。
“扭住战斗力这个唯一的根本的标准，在选优留强的基础上，进一步优化军士队伍结构，加大新域新质专业人才保留力度。”8月19日，该团举行秋季军士选晋动员大会，团领导话语铿锵、态度鲜明，让张健内心多了几分底气。
“聚焦战斗力建设留人，坚持备战打仗急需优先，确保留下来的都是有助于战场打赢的。”该团领导介绍，近年来，单位列装了一批技术含量和智能化程度都很高的新装备。他们抓住这个战斗力跃升的重要机遇，在人才培养、保留与使用上，突出向新域新质专业岗位倾斜。
为此，该团机关部门多次到基层调研、组织技术骨干座谈，广泛征求意见建议，充分掌握专业岗位人才需求。在此基础上，他们为信息化程度和技能水平要求相对较高的电子对抗、无人机操作、导弹检测维修等专业岗位，调剂了15个选晋名额。