旅党委分析感到，这些表面上看似严格的做法，实则没有法规依据，缺少纪律规范，损害了条令法规的严肃性。对官兵在工作中出现的失误过错，要坚持实事求是、具体情况具体分析，给犯错者改正的机会，不能搞层层加码甚至“一棍子打死”。
他们从日常教育管理入手，开展“依法治军、依规执纪”专题教育，对基层存在的土政策土规定进行清理整改，及时纠治个别带兵骨干执法时层层加码的现象，确保严格按法规制度办事用权。
有段时间，某连刘指导员在审批连队战士节假日外出假条时，发现个别班排上报的外出人员总是几个“熟面孔”。了解得知，个别带兵骨干为激发战士训练积极性，决定休假外出次序、手机使用时长、公差勤务派遣等，都与训练成绩和日常表现挂钩。这样一来，考核表现好的“处处绿灯”，成绩不好的“处处限制”。“依法带兵一定要以条令法规为依据，不能将战士的合法权益变成奖惩筹码。”刘指导员叫停这一做法，要求相关班排立即整改，并带领大家认真学习法规制度。
这招那招，依法抓建才是最管用的招。各级严格按照法定职责权限抓工作，有效激发了官兵的训练热情。记者了解到，小郭到院校后认真学习、刻苦训练，在最近的一次考核中取得优异成绩，成为学员队训练骨干。